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Essas companhias estão na lista da Forbes dos melhores empregadores para a diversidade em 2022.
Nos últimos dois anos, o foco nas disparidades raciais colocou em destaque vários segmentos empresariais acerca da diversidade nos Estados Unidos. O impacto da Covid-19 na vida e nos meios de subsistência das famílias negras tem levantado questões sobre a equidade em saúde. As consequências econômicas para os trabalhadores negros e para suas propriedades mais uma vez ilustrou a necessidade de inclusão financeira e acesso ao capital.
Enquanto isso, o aprendizado remoto chamou a atenção para as diferenças nos recursos e nos resultados acadêmicos para estudantes em comunidades carentes. Portanto, talvez não seja surpresa que esses setores tenham sido retardatários em abraçar a importância da diversidade racial no atendimento aos menos favorecidos. No entanto, o devastador impacto do coronavírus, combinado com a maior atenção às desigualdades raciais após o assassinato de George Floyd em maio de 2020, parece ter resultado em algum impacto.
Embora estejam longe de estar fazendo o suficiente, esses setores obtiveram os maiores ganhos ao abordar um dos principais fatores no avanço da representatividade e estão na lista da Forbes de 2022 dos melhores empregadores para a diversidade nos Estados Unidos.
A lista deste ano apresenta uma proporção maior de empresas do setor bancário e de serviços financeiros, saúde, setor social e educação. Cada um deles aumentou sua presença na lista que contempla 500 empresas, cada uma compondo 8% da lista contra 6% do último ano. “A Covid-19 pegou o mundo desprevenido e revelou a magnitude das desigualdades que existem em comunidades de negros e latinos”, disse John Patton, chefe de diversidade e inclusão dos EUA no TD Bank, à Forbes em um e-mail.
“Para permanecer no caminho certo e continuar diversificando talentos em todas as organizações, aumentamos nosso foco em diversidade e inclusão e relatamos nosso progresso anualmente como parte de nosso pacote de relatórios ambientais, sociais e de governança.” Esse compromisso ajudou o TD Bank a figurar na nona posição em nossa lista anual dos melhores empregadores para a diversidade.
A Forbes fez uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista para falar com 60 mil americanos que estão trabalhando para empresas com pelo menos 1.000 funcionários e identificar quais são mais preocupadas com a equidade. Os entrevistados avaliaram critérios como idade, igualdade de gênero, etnia, deficiência e orientação sexual dentro das empresas
Mais de 10.000 empresas foram analisadas e cerca de 2.000 receberam uma pontuação boa.
A Statista descobriu que algumas das empresas com melhor desempenho na lista têm ações tangíveis, planos e iniciativas que visam dar apoio aos funcionários. Isso inclui programas de liderança para grupos sub-representados e mulheres. De acordo com a Statista, 16% das empresas avaliadas tinham CEOs mulheres e 31% tinham liderança executiva e cargos no conselho preenchidos por mulheres.
Mais de 55% tinham uma posição de liderança executiva com a tarefa de promover a diversidade e a inclusão. Apesar do progresso que as empresas relataram no aumento da diversidade, ainda há muito o que ser feito. Um caso em questão é a ChristianaCare em Newark, Delaware, que estabeleceu uma meta em julho de 2020 para aumentar o número de pessoas negras e latinas em cargos de liderança em 15% em três anos.
Classificada em 40º lugar na lista, a empresa está no caminho certo, crescendo da posição 46 para 41 desde julho de 2020, um aumento de 12%. No entanto, a porcentagem de funcionários não brancos classificados acima do nível de diretor ficou menor, de 15,9% na época para 14,7% hoje. Em outras palavras, a taxa de crescimento para gerentes não brancos foi mais lenta do que a pesquisa indica.
“Vi esse aumento de 12% e fiquei animado. E então eu vi que a porcentagem geral caiu e parei de ficar empolgada”, diz Pamela Ridgeway, chefe de diversidade, diretora e vice-presidente de talentos da ChristianaCare. Ela diz que é encorajada a continuar, no entanto, e essa experiência a ensinou a comemorar vitórias e a estabelecer novos alvos. O setor de saúde está sob pressão para melhorar os resultados relacionados ao DEI, devido a gritantes disparidades raciais nos resultados de saúde, como taxas de mortalidade mais altas para negros e mulheres em cuidados maternos.
O mandato de muitos líderes de saúde do DEI incluiu diminuir as disparidades raciais dentro das populações de funcionários e pacientes e a crença é que um pode ajudar o outro.
“Não alcançamos nossas metas com pacientes negros e latinos”, diz José Rodríguez, vice-presidente associado de equidade em saúde, diversidade e inclusão na Universidade de Utah, referindo-se geralmente aos resultados no setor de saúde. “No entanto, há dados emergentes que mostram que quando você tem mais provedores negros, os resultados de saúde para seus pacientes negros sobem. E o mesmo vale para sua população latina. Então, estamos trabalhando para acabar com as disparidades.”
A empresa de tecnologia e seguros progressivos VMware ficou em primeiro e segundo lugar, respectivamente, na lista deste ano, subindo no ano passado do número 20 para o 11. Os esforços relacionados ao DEI incluem o workshop “Ouse discordar”, enquanto a VMware foi aclamada por seus esforços em torno da inclusão de pessoas com deficiência.
Fonte: Forbes / Jared Council / Publicação 08-05-2022
https://forbes.com.br/forbesesg/2022/05/quais-sao-as-empresas-que-mais-se-preocupam-com-a-diversidade-nos-eua/
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Hélio R.M.Cabral (Economista, Escritor e Divulgador de conteúdos de Economia, Astronomia, Astrofísica, Astrobiologia e Climatologia). Participou do curso (EAD) de Astrofísica, concluído em 2020, pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
Autor do livro: “Conhecendo o Sol e outras Estrelas”.
e-mail: heliocabral@coseno.com.br
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